Justa Causa

A demissão por justa causa é a forma mais severa de desligamento do empregado e só pode ser aplicada em situações muito específicas previstas na legislação trabalhista. Mesmo assim, é comum que empregadores utilizem a justa causa de forma indevida, sem provas suficientes ou de maneira desproporcional.

Quando a justa causa é aplicada de forma incorreta, o trabalhador perde direitos importantes, como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. Por isso, a análise jurídica da dispensa é essencial para verificar se houve abuso ou ilegalidade.

A reversão da justa causa na Justiça do Trabalho pode garantir o pagamento integral das verbas rescisórias. Cada caso deve ser analisado considerando os fatos, as provas apresentadas e o histórico da relação de trabalho.